Online Training Secure Base Leadership- Psychologische Sicherheit für dich und dein Team mit Michael Methner und Peter Paanakker
Van 9.00 tot 17.00
Bij Online via Zoom https://zoom.us/download
Secure Base Leadership Training für Männer
Psychologische Sicherheit für dich und dein Team
Bist du bereit deine Sichere Basis zu entdecken!?
Psychologische Sicherheit
Wie sicher fühlen sich deine Mitarbeiter: innen.
Psychologische Sicherheit ist der Nummer eins Faktor, der entscheidend für den Erfolg von deines Teams ist. Dies ist das Ergebnis einer Studie von Google. Man hat bei 180 Teams erforscht, was der wichtigste Faktor eines erfolgreichen Teams ist. Das Ergebnis war, dass es die psychologische Sicherheit ist, die über Erfolg und Misserfolg entscheidet.
Amy Edmondson sagt „ psychologische Sicherheit ist die Individuelle Überzeugung, dass es sicher ist zwischenmenschlichen Risiken einzugehen.“
Wenn deine Mitarbeiter: innen im Team sich trauen ihre Meinung zu teilen und Fehler zuzugeben, hat das direkten Einfluss auf die Performance des Teams.
Die drei Aspekte der psychologischen Sicherheit sind:
- Verantwortung übernehmen
- Verletzlichkeit zeigen
- Vertrauen schenken
Psychologische Sicherheit für Männer
Die Arbeitswelt ändert sich in den letzten Jahren sehr schnell. Seit Corona in 2020 Arbeiten viele Mitarbeiter: innen öfter im Homeoffice. Die mentale Gesundheit wird immer wichtiger, weil die Burn-Out Zahlen rasant steigen. Dazu kommen Themen wie agiles arbeiten und New-Work als neue Arten um mit deinem Team zu arbeiten. Das alles verlangt einen anderen Führungsstil , der gerade für Männer eine Herausforderung darstellt. Für viele Männer steht die Frage im Raum: Wie kann ich Verantwortung übergeben, Vertrauen schenken, Mitgefühl zeigen und Fehler eingestehen und das auf authentische Art und Weise, ohne mich selbst zu verläugnen.
Eine Sichere Basis für deine Persönliche und Berufliche Entwicklung
Das Secure Base Basis Training umfasst ein Tag. Du wirst erst die sichere Basis in dir selbst Entdecken und dir selbst psychologische Sicherheit geben. Erst dann kannst du auf deine authentische Art eine sichere Basis herstellen, die dein Team für das neue Arbeiten braucht.
Die theoretischen Grundlagen von diesem Training sind das Model der emotionalen Intelligenz von Daniel Goleman, das Polyvagal Model von Stephen Porges und das IFS (internal family system( Model von Richard Schwarz.
Themen:
Verantwortung übernehmen
Du lernst die Sichere Basis in dir selbst zu verkörpern. Dass gibt dir Stabilität , Kraft und nach außen die Präsenz Verantwortung für dich , deine Gefühle und Gedanken zu übernehmen. Dies macht es einfacher die Verantwortung auch für dein Team zu übernehmen.
Verletzlichkeit zeigen
Als Mann hast du wahrscheinlich gelernt deine Verletzlichkeit nicht zu zeigen aus Angst dann nicht professionell und angreifbar zu sein.
Wir erforschen alte Muster und Konditionierungen, um herauszufinden warum du dich als Mann nicht verletzlich zeigst.
Wenn du verbunden bist mit deiner sicheren Basis, wirst du Erfahren das Verletzlichkeit eine Stärke sein kann und das es anderen psychologische Sicherheit gibt.
Vertrauen schenken
In die Arbeitswelt haben Männer oft gelernt immer die Kontrolle halten zu wollen und die anderen als Konkurrenz zu sehen. Wie kannst du aus deiner sicheren Basis heraus in Kontakt mit deinem Team deine Wahrhaftigkeit zeigen und statt zu kontrollieren deine Mitarbeiter: innen Vertrauen schenken.
Experimentieren und Risken eingehen
Wenn du deinem Team die psychologische Sicherheit gibst, die sie brauchen, dann werden sie den Mut haben kreativer zu sein und sich trauen mehr verantwortbare Risken einzugehen (neue Wege erkunden) und wenig Angst haben Fehler zu machen.
Dieses OnlineTraining richtet sich an Männer die sich als Führungskraft weiter entwickeln wollen.
Trainers
Peter Paanakker ist Pädagoge und ausgebildet in Körpertherapie. Seit 1997 arbeitet er selbstständig mit Einzelpersonen, in Unternehmen und für Organisationen. Er hat eine vierjährige MBSR-Lehrer-Ausbildung an der University of Massachusetts Medical School in den USA absolviert und leitet seit 2009 MBSR-Kurse. Peter ist zudem ausgebildeter MBCL- und MSC-Lehrer. 2017 schloss er die dreijährige Ausbildung in Somatic Experiencing und 2023 Level 1 und 2 IFS (Internal Family Systems) ab. Peter meditiert seit 1985 und ist außerdem Coach, Supervisor und Senior Teacher als Mitglied des deutschen MBSR-MBCT Verband. Siehe https://peterpaanakker.de/
Michael Methner
Michael Methner, ein 41-jähriger, in Ratingen beheimateter Familienvater, verbindet seine herausfordernde Position als Bereichsleiter bei der Santander Deutschland mit einer tiefen Leidenschaft für das Training der integrativen Achtsamkeit. Seit 2017 widmet er sich intensiv den Facetten von Mindfulness, der polyvagal Theorie, Self-Compassion, gewaltfreier Kommunikation und IFS.
Als ausgebildeter Trainer hat Michael nicht nur ein fundiertes Verständnis für die Theorie, sondern setzt sein Wissen aktiv in die Praxis um. Besonders hervorzuheben ist sein Engagement für die Integration von Achtsamkeitspraktiken im anspruchsvollen Berufsalltag. Sein Fokus liegt dabei auf Führungskräften, um Achtsamkeit als essentiellen Bestandteil von Führungsqualitäten zu etablieren.
Abseits seines beruflichen Engagements ist Michael Methner ein liebevoller Ehemann und stolzer Vater von zwei Kindern. Sein umfassender Ansatz zur Achtsamkeit erstreckt sich nicht nur auf die Geschäftswelt, sondern prägt auch sein persönliches Leben und seine zwischenmenschlichen Beziehungen.
Termine:
Online Tages Training: 08.11.24 von 9.00 bis 17.00 Uhr
Kosten Training:
€ 595,00* (inkl. USt) für Privatpersonen, Vereine, NPOs, NGOs
€ 595,00-* zzgl. USt für Organisationen und Selbständige (mit Vorsteuerabzugsfähigkeit!)
Teilnehmerstimmen
„Die Achtsamkeitsübungen waren sehr wertvoll für mich.
Durch die Übungen habe ich gelernt mein Umfeld und meine Gefühlslage besser wahrzunehmen, was mir dabei hilft Situationen besser einzuschätzen und entsprechend zu reagieren.
Sowohl beruflich, als auch privat hat mir dies schon sehr oft geholfen, mir bewusst zu werden, was gerade in mir vorgeht, wieso ich wie auf was reagiere und wenn ich mir dem bewusst wurde, dass ich dann selber entscheiden kann, wie ich darauf reagieren möchte.“